14 Tage kostenlos · Keine Kreditkarte · Setup in 5 Minuten
ZUKUNFTSTART matcht Ihre Ausbildungsplätze, dualen Studiengänge und Praktika mit Talenten auf Basis des wissenschaftlich fundierten FutureSense-Assessments: RIASEC, Big Five, kognitive Stärken, Werte und Umfeld-Präferenzen.
Das Problem
Der Ausbildungsmarkt hat sich gedreht.
Ausbildungsabbrüche pro Jahr
BIBB 2024
unbesetzte Ausbildungsstellen
BA 2024
der Gen Z fühlen sich unsicher
IHK 2024
Die Lösung
Psychometrie trifft modernes Recruiting. Weniger Aufwand, besserer Fit.
Bewerber durchlaufen das FutureSense-Assessment — ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren mit RIASEC-Interessenprofil, Big-Five-Persönlichkeit (BFI-2-S), adaptiven Tests nach Item Response Theory, 5 kognitiven Brain Games, Werteanalyse und Umfeld-Präferenzen. So bewerben sich Kandidaten, die ihre Stärken bereits kennen und wirklich zu Ihrer Stelle passen — nicht nur auf dem Papier.
Bewerbungseingang, Pipeline-Status, Reichweite Ihrer Anzeigen und Conversion-Raten im Zeitverlauf. Vergleichen Sie Ihre Performance mit Branchenbenchmarks und treffen Sie datengestützte Entscheidungen.
Unsere KI erstellt AGG-konforme und gehaltskonforme Anzeigen (EU Salary Transparency Directive ab Juni 2026). In Sekunden.
Umkreissuche auf einer interaktiven Karte. Erreichen Sie Talente in Ihrer Region.
Transparente Azubi-Bewertungen stärken Ihre Employer Brand. Authentizität für Gen Z.
Automatisierte Bewerbungs-Workflows: RECEIVED → VIEWED → SHORTLISTED → INTERVIEW → OFFER.
0+
registrierte Talente
0%
Completion-Rate des FutureSense
< 0 Min
bis zur ersten Stellenanzeige
(Zielwerte)
ROI-Rechner
Berechnen Sie Ihre Einsparung durch besseres Matching.
Vergleich
* Allgemeiner Vergleich. Funktionsumfang variiert je nach Anbieter.
Preise
14 Tage kostenlos testen. Keine Kreditkarte nötig.
Perfekt zum Einstieg.
Für wachsende Unternehmen.
Für den Mittelstand.
Individuell. Skalierbar.
Alle Preise zzgl. gesetzlicher MwSt. 14-tägige Kündigungsfrist. Widerrufsrecht gemäß § 355 BGB.
Kundenstimmen
„Seit ZUKUNFTSTART hat sich unsere Abbruchquote halbiert. Die Kandidaten passen von Anfang an deutlich besser zu unseren Anforderungen — wir sehen das täglich.“
„Das Stärken-Matching ist genial. Wir sehen sofort, welche Kandidaten zu unserer Kultur passen. Das spart uns enorm viel Zeit bei der Sichtung.“
FAQ